近年來，集團黨委始終踐行黨的群眾路線，堅持需求導向、協同導向、特色導向、創新導向的工作思路，深入推進“幸福企業”建設，多維度落實“職工有所呼，工會有所應”，創新工作實踐，積極搭建職工學習平臺、交流平臺、共享平臺，開通職工、工會、企業三者之間的“服務直通車”，進一步提升服務效能，讓廣大員工群眾得到滿滿的榮譽感、獲得感和歸屬感。
統籌謀劃 為職工筑牢幸福之基
縱深推進產改工作。探索建立符合集團發展實際的技能比武、勞動競賽模式，舉辦2024年集團電氣維修工、門機司機操作技能比武，激發創新創效活力、提升港口高素質技能人才水平。積極選拔推薦優秀技能人才參加上級單位競賽比武，運營保障部維修工曹彧獲得省港口集團電氣維修工技能競賽三等獎。
不斷強化民主管理。規范召開集團第十二屆四次工會會員（職工）代表大會，簽訂集體合同、工資集體協商合同、勞動安全衛生保護合同以及女職工權益保護專項合同等四項合同。深化企務公開，暢通職工訴求表達通道，開展職工代表提案征集工作，形成職工代表意見建議清單，圍繞清單上職工受益面廣、推動企業長效發展的意見建議，溝通協調相關部門不斷落實推進。
厚植文化 為職工搭建幸福之家
廣泛開展群創活動。廣泛開展“五小”創新、勞模創新工作室創新、合理化建議、先進操作法等群創活動，提煉員工先進操作法17個，收集合理化建議36條，完成勞模創新工作室項目、“五小”創新共33項，獲得國家實用新型專利1項。“眾智”創新工作室成功獲評省港口集團“第二批勞模（技能人才）創新工作室”；集團“五小”創新案例成功入選全國工會重點工作創新案例。
扎實推進“學習型企業”建設。結合集團“書香揚港”品牌創設，發布“崇學善讀·共建書香揚港”閱讀倡議書，每月開展優秀讀書作品評選。截至11月，共推選出33篇優秀作品刊登發布在企業內刊，促進職工學習交流，增強文化融合。發揮職工書屋陣地作用，開展讀書分享會、讀書沙龍等讀書活動。
深入開展“幸福企業”創建。一是構建職工關懷慰問體系。開展職工婚喪嫁娶、困難幫扶、節日慰問等系列工作，常態化推進職工疾病互助，發放慰問金3.6萬元，幫助申請市總互助金4.5萬元，極大緩解職工看病壓力。二是豐富職工精神文化生活。升級改造六圩港區、城北作業區兩處職工活動室，開展豐富多樣職工文體活動，舉辦職工趣味運動會、迎新春職工聯歡活動、元宵猜燈謎活動；承辦省港集團2024年“揚州港杯”職工籃球賽并獲得冠軍；組織參加省部屬企業職工春季籃球賽，參加省港集團迎中秋歌詠比賽并獲得三等獎，參加“蘇州港杯”羽毛球比賽并獲得青年女單、中年女雙第四名，參加揚州經開區第三屆企業籃球賽。通過舉辦形式多樣的文體活動，滿足職工精神文化需求，提高凝聚力與向心力。
用心服務 為職工敲開幸福之門
關心維護特殊群體權益。一是維護女職工權益。簽訂女職工權益專項保護合同，深入實施女職工建功立業、權益保護等工作，開展“牢記囑托走在前 感恩奮楫勇爭先”慶“三八”系列活動，全面激發女職工建功立業熱情。二是關心青年職工工作生活，組織20名青年職工參加經開區首屆廠企聯誼活動，中秋慰問異地留揚單身青年10名，及時送去組織的關懷與溫暖。
積極履行社會責任。積極響應省港集團、屬地政府開展“5·19”慈善捐款的活動號召，共籌集捐贈4.1萬元慈善捐款，鞏固脫貧攻堅成果，扛起社會擔當，彰顯國有企業熱心公益、積極擔當的優質企業形象。
打造幸福企業，實現企業與干部員工共命運同發展，是一個永恒的課題和應有的追求。今后，集團將繼續提高站位，深度貫徹“奮斗創造幸福”的幸福觀，把不斷提高員工的幸福感作為推動、實現、評價集團高質量發展的要求，打造讓職工放心、順心、暖心、貼心、安心的“五心”幸福港。
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