一直以來，集團貫徹落實省港“奮楫者”企業文化精神，以黨建為引領，以文化建設為抓手，牢固樹立“一個港 一家人”團隊觀，不斷推進一體化改革向縱深發展。
文化融合，共筑精神家園
“一個港 一家人”團隊觀，首先體現在文化的深度融合上。組建體育、文化、攝影各類興趣小組，開展趣味運動會、文化藝術節、詩朗誦、征文演講等多種形式的文體活動，挖掘潛藏在職工之間共同的價值追求，激發情感上的共鳴與價值觀上的認同，凝聚起“一家人、一盤棋、一條心”的強大合力。制定切實可行的企業文化建設方案，明確執行計劃與具體措施，從理念、形象、經營、人文、安全、科技、環境、文體等八個方面文化入手，制定推進清單，明確責任部門。集團加強學習型企業創建，月度評選“學習達人”“技術標兵”“創新之星”，并通過發放讀書卡、榮譽證書、薪點獎勵，激發學習創新動能。定期開展“讀書沙龍”“讀書分享”活動，企業內刊上開辟讀書專欄，用以展示分享職工的心得、隨筆、散文、詩作等文化創作，形成人人愛讀書、人人愛學習的企業文化氛圍。
團隊協作，共創輝煌業績
在“一個港 一家人”團隊觀的引領下，集團注重培養員工的團隊協作精神。面對復雜多變的市場環境，集團上下齊心協力，緊緊圍繞省港口集團下達的生產、創新及特色業務目標任務，切實扛起責任、勇挑重擔抓好落實。全力拼搶市場，打造特色品牌。加強現場銜接，優化口岸環境，重視生產效率，激發內生動力。持續深化全員營銷，從領導班子到中層干部都要切實行動起來，引導全體干部員工以主人翁姿態關心支持企業經營發展，主動投入市場開發，充分引進利用好各種外部資源，全力提升貨源增量。發揚勞模工匠精神，深化“導師帶徒”人才培養機制，扎實做好各類評優評先，涌現出一批先進集體和個人，獲評江蘇省“工人先鋒號”、省港口集團“青年文明號”、省港口集團“五一巾幗標兵崗”、揚州市“文明單位”、揚州市總工會“企務公開民主管理先進單位”等榮譽稱號。以實際行動詮釋了“一家人”團隊觀的真諦，為集團的發展貢獻了重要力量。
以人為本，共促員工成長
“一個港 一家人”團隊觀還體現在對員工的關懷與培養上。港口集團始終堅持以人為本的管理理念，關注員工的成長與發展。集團通過提供豐富的培訓資源、搭建廣闊的職業發展平臺、實施公平合理的薪酬激勵機制等措施，激發員工的積極性和創造力。同時，集團還注重員工的身心健康，定期開展職工健康體檢，增強員工的歸屬感和幸福感。這些舉措有效激發了團隊的活力和創造力，為集團的發展注入了新的動力。
“一個港 一家人”團隊觀是集團寶貴的精神財富和發展動力。在未來的發展中，我們將繼續堅持這一理念不動搖、不松懈、不偏離；繼續加強團隊建設和管理創新；繼續提升服務質量和運營效率；繼續履行社會責任和推動綠色發展；為全力打造服務中國式現代化江蘇新實踐的世界一流港口努力奮斗！
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